美国的特殊福利法案（保险IQ小考）

　　在美国，有一种特殊的COBRA福利法案：如果市民自动辞职，或者由于非个人原因导致失业，他将被准许拥有CO鄄BRA所赋予的权利，继续参与从前雇主给予的集体保险计划，时间最多长达18个月。所以，如果有市民在美国意外失业了，根本不必惊慌。市民完全有权继续享有医疗保障。并且在很多情况下，失业市民的配偶和孩子也可以被列入COBRA覆盖范围。今天的IQ小考，就是通过一个案例让大家来了解COBRA的具体内容。这个案例是这样的：有一位为公司工作了23年的老员工被公司解雇了，根据COBRA，他是否能够在失业后立即去申请原本享有的公司福利呢？(A)是的，他必须在COBRA福利规定的14天期限内去原公司要求申请继续享受福利待遇。(B)没必要立即去申请福利。COBRA福利法案规定市民只要在60天内通知原公司要求COBRA福利保障都是可行的。所以他可以给自己1个月的时间观察情况，如果他在这1个月的时间内找到了另外一份工作，那他就可以享受现公司的福利而不必去申请COBRA。如果没有找到新的工作，那就申请吧，不过福利保障的保费还是会花费他很多钱。(C)是的，尤其是当他觉得他的原公司可能会破产或者大规模更改他的健康保险计划。因为在这两种情况下，他申请COBRA的权利将立刻被中止。(D)(B)项和(C)项都是可选的。其实，(A)选项是错误的，因为COBRA中说明申请的时限是在60天内，而不是14天。所以他没必要那么着急。60天的时间足够他去观察情况或者是去寻找另外一份工作，所以(B)项是可选的，他也不必担心时间不够而导致原公司没有及时收到他申请CO鄄BRA的表单，因为他可以通过传真的方式把表单交给他们。当然，如果情况特殊，还可以参看(C)选项。如果他觉得他的原公司常常对员工隐瞒公司的情况，而他又担心原公司可能会破产或者大规模地更改健康保险计划，那把自己应得的抓在手中还是比较踏实的。(C)项也是正确的答案之一。(D)项包含了两种情况，是比较全面的。专家建议，最好还是要先观察一段时间，这样比较保险一些。在特殊情况下，他才需要在他的COBRA的权益被突然终止前，立刻去向原公司申请享受福利保障。

　　 　

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